近(jin)日，以生产牙线(xian)出名的小鹿妈妈公(gong)司，被曝(pu)存在“无(wu)流动午休(xiu)时间”“禁止工位安排私家物品”“强制员(yuan)工工位就餐”等严(yan)苛(ke)规定，引发公(gong)众(zhong)热议。合肥市庐阳(yang)区(qu)劳动保障监察大(da)队(dui)告诉媒体，对该公(gong)司展开调查，已立案。

从网(wang)友曝(pu)出的细节看，“小鹿妈妈”对员(yuan)工的管理可谓事无(wu)大(da)小，苛(ke)刻到了极致，不但桌面摆放甚(shen)么(me)要(yao)管，连员(yuan)工的行动自由也(ye)要(yao)强制干涉干与——全天禁止外出，禁止使用手机，也(ye)难怪员(yuan)工会(hui)吐槽。

“小鹿妈妈”的种种做法，绝非简朴的管理不够人性化的问题，在倡导“反内卷”确当下，限定员(yuan)工的休(xiu)息(xi)权甚(shen)至行动自由，已涉嫌违反劳动法规。

根据《劳动法》规定，尺度工作时间应(ying)为八(ba)小时，若工作时间超(chao)越(yue)八(ba)小时，公(gong)司应(ying)向员(yuan)工支付加(jia)班费，而(er)且中午应(ying)有(you)一(yi)小时的午休(xiu)时间用于吃饭休(xiu)息(xi)等活动。禁止员(yuan)工午休(xiu)，也(ye)不让员(yuan)工外出，无(wu)疑有(you)违劳动法的规定。

另据媒体报道，“小鹿妈妈”不给试用期的员(yuan)工交纳社保，这也(ye)违背了《劳动条约法》和《社会(hui)保险法》等相关规定。

此事暴光后，很多网(wang)友大(da)为震动，在今天竟然还有(you)云(yun)云(yun)“严(yan)格(ge)”的职场空气，实在匪(fei)夷所思。涉事公(gong)司管理手段的苛(ke)刻、奇葩，这种明(ming)目张胆侵犯劳动者权益的行为，为何能够堂而(er)皇之地(di)存在？

在网(wang)上，不少“小鹿妈妈”的前员(yuan)工站出来(lai)现身说法，吐槽涉事公(gong)司的管理。这表明(ming)，这家公(gong)司对员(yuan)工的苛(ke)刻管理，并(bing)非一(yi)朝一(yi)夕之事，而(er)是由来(lai)已久。其面前反映出企业(ye)和员(yuan)工之间地(di)位的不对等，也(ye)折射出当下劳动者权利保护还存在薄弱地(di)带。

现实中，类似极端、苛(ke)刻的企业(ye)管理规定，可谓不堪(kan)枚(mei)举。比(bi)如(ru)前不久就有(you)媒体暴光，广东佛山一(yi)家企业(ye)发布《如(ru)厕管理范例》，规定上茅(mao)厕不能超(chao)过2分(fen)钟，特殊环境还得找人力报备。

相较(jiao)于用人单(dan)位，劳动者往往处于弱势(shi)地(di)位，面对企业(ye)的侵权行为，他(ta)们可能因(yin)害怕失(shi)去工作、维权成本过高级原因(yin)，而(er)选择忍气吞声。这种隐(yin)忍，在有(you)形中助长了用人单(dan)位侵犯员(yuan)工权益和庄严(yan)的底气。

面对类似的职场乱象，劳动者要(yao)大(da)胆地(di)站出来(lai)依法维权。但更重要(yao)的是，劳动执法部门要(yao)实在推行监管职责，加(jia)强执法力度，及时制止企业(ye)的违法违规行为，为劳动者的合法权利撑腰。目前，当地(di)有(you)关部门已介入调查，若是问题属实，必须严(yan)峻查处，及时纠偏偏。